Logistiktäta Helsingborg tar krafttag för att möta kompetensbristen inom lager- och logistikbranschen. En ny kompetensförsörjningsplan bestående av flera utbildningssatsningar ska säkra att stadens logistikföretag får tillgång till personal med rätt kompetens.
Näringslivet i Helsingborg står inför en utmanande kompetensbrist. Nu tar Helsingborgs stad ett samlat grepp och samarbetar med branschaktörer för att kvalitetssäkra utbildningar och skapa fler vägar in i arbetslivet.
En av stadens mest betydelsefulla näringar är lager- och logistikbranschen, staden kom på delad förstaplats som Sveriges bästa logistikläge 2024, som står inför omfattande förändringar i takt med de digitala och gröna omställningarna. Därför lanserar staden en ny kompetensförsörjningsplan som fokuserar just på denna bransch, med konkreta satsningar på yrkesutbildningar, kortare kurser och kompetenshöjande program i kombination med praktik. Målet är att fler ska kunna ta sig in på arbetsmarknaden och uppdatera sin kompetens utifrån företagens behov.
– Det här är viktigt för Helsingborgs framtid. Genom att koppla samman utbildning med näringslivets behov ser vi till att företag i Helsingborg kan rekrytera rätt kompetens – och att fler helsingborgare får jobb. Vi kan inte ha en situation där företag tvingas tacka nej till uppdrag för att de saknar personal, kommenterar Valmir Jusufi, enhetschef, arbetsmarknadsförvaltningen, Helsingborgs stad.
Under våren 2025 startar en särskild satsning för att utbilda och matcha terminalarbetare och truckförare med branschens rekryteringsbehov.
Välkomnas av logistikföretagen
Ann-Charlotte T Jellhede från Postnord och Nichola Andersen Persson från Nowaste Logistics AB uttrycker sitt stöd för initiativet.
– Vi ser ett tydligt och fast grepp om kompetensförsörjningen inom lager och logistik från arbetsmarknadsförvaltningens sida. Genom en grundlig nulägesanalys och nära dialog med företagen skapar man tillsammans bättre förutsättningar att hantera detta komplexa område. Utgångspunkten är en stark vilja att förstå behoven och skapa hållbara lösningar, kommenterar Ann-Charlotte T Jellhede, Postnord.
– Branschdialogen vi var delaktiga i under 2024 gav oss en större förståelse för vilka möjligheter det finns kopplat till att bredda kompetensen inom vårt bolag. Spännande och lärorikt, kommenterar Nichola Andersen Persson, introduktionskoordinator på Nowaste Logistics AB.
