Lastbilstillverkaren Scania varslar 750 tjänster i Södertälje, enligt ett pressmeddelande. Företaget uppger att de behöver anpassa sin organisation för att ”möta rådande förhållanden och framtida behov”. Varslet gäller tjänstemän inom HR, People and Culture samt de kommersiella enheterna.
Lastbilstillverkaren meddelade igår kväll, 1 september, att de varslar 750 tjänster i Södertälje som en del i en omstrukturering.
Varslet berör tjänstemän i två delar av organisationen. 400 tjänster försvinner inom HR, People and Culture samt 350 i de kommersiella enheterna, vilket inkluderar centrala funktioner inom försäljning, marknadsföring och den kommersiella verksamheten.
”Vår värld förändras snabbt genom teknisk utveckling, regionalisering och nya marknadsförhållanden. För att förbli starka i framtiden behöver vi anpassa oss, utveckla våra arbetssätt och se över hur vi är organiserade. Det är ett svårt men nödvändigt beslut för att stärka Scanias konkurrenskraft och för att fortsätta leda övergången mot ett hållbart transportsystem”, säger företagets vd Christian Levin i pressmeddelandet.
”Vårt mål är att genomföra denna omvandling på ett respektfullt och effektivt sätt för alla våra anställda, samtidigt som vi bygger en organisation som är bättre förberedd för framtiden”, säger Jeanna Tällberg, HR-chef och vice vd på Scania, i pressmeddelandet.
Fackliga förhandlingar pågår.
På företagets hemsida står det att de har 50 000 medarbetare i ca 100 länder.
”Beklaglig situation”
Beskedet kommenteras av Akademikerföreningen på Scania och Traton som har 4 000 medlemmar, varav de flesta från Sveriges Ingenjörer.
“Det är en ovanlig och mycket beklaglig situation att behöva lägga ett varsel på Scania. Akademikerföreningen känner starkt med de medlemmar som nu befinner sig i en tid av osäkerhet och oro. Vårt främsta fokus framåt är att erbjuda stöd, trygghet och att säkra deras intressen under de kommande förhandlingarna”, kommenterar Christina Widén, ordförande för Akademikerföreningen på Scania och Traton.
“Vi har förståelse för att företaget behöver anpassa sig för att fortsätta ligga i framkant. Samtidigt vill vi understryka att det i tider av förändring är särskilt viktigt att värna om medarbetarnas kompetens och erfarenhet. Våra medlemmar är avgörande för Scanias framtid – både för att klara omställningen och för att bygga ett starkt och hållbart företag”, avslutar Christina Widén.
