Fackföreningen Transportarbetareförbundet stämmer företaget Invoicery Business, som enligt facket står för majoriteten av Wolts matbud. Enligt stämningsansökan har företagen ett upplägg som rundar lagen och ger buden orimliga arbetsvillkor.
Transport lämnade den 10 september in en stämningsansökan till Uppsala tingsrätt gentemot Invoicery Business, som hyr ut personal till den finska plattformsaktören Wolt. Facket menar att företagen bryter mot uthyrningslagens likabehandlingsprincip.
Stämningen gäller en fackmedlem som är anställd av Invoicery Business och som under flera månader levererade mat för Wolt. Han ska ha fått en timlön på 118 kronor i ett upplägg där han också fick stå för fordonskostnader. Närmast jämförbara kollektivavtal är det så kallade Foodora-avtalet, som skulle ge mer än dubbla ersättningen.
Uthyrningslagen säger att en bemanningsanställd har rätt till minst de grundläggande arbets- och anställningsvillkor som skulle ha gällt om du anställts direkt av kundföretaget.
Problemet är att Invoicery Business inte ser sig som ett bemanningsföretag, utan som ”uppdragsarbetstagare”. Företaget anser därmed att deras anställda inte omfattas av uthyrningslagen.
En av tusentals
Enligt facket är den aktuella medlemmen bara ett av tusentals matbud som kontrolleras av plattformsbolagens upplägg. En majoritet av Wolts matbud är också anställda av just Invoicery Business.
De vill nu att rätten prövar om ett plattformsbolag ska kunna anlita andra företag som agerar arbetsgivare på papperet.
