Det är fackförbundet Handels som varje år utser årets bästa arbetsplats. I år går priset till Icas lager i Kalhäll. Där har man förhandlat fram en ny lönemodell som ersätter ackordsystemet, med högre ingångslöner som följd, och arbetsmiljön har förbättrats vilket minskat sjukfrånvaron.
Arbetsgivare och fackklubb på lagret i Kalhäll har under de senaste åren satsat på att förbättra arbetsmiljön genom att bland annat införa arbetsrotation. Samtidigt har en ny lönemodell införts, där ackordsystemet har tagit bort vilket har lett till minskad stress hos de anställda.
Handels förbundsstyrelse har varit prisjury och deras motivering lyder:
”En arbetsplats där de anställda trivs och där ett starkt engagemang har skapat fackliga framgångar. En ny lönemodell har förhandlats fram med en av branschens högsta ingångslöner och ett fördelaktigt bonussystem. Den fysiska arbetsmiljön har förbättrats genom bland annat arbetsrotation, vilket har lett till minskad sjukfrånvaro och ökad trivsel. ICA-lager i Kallhäll är en värdig vinnare av Handelns bästa arbetsplats 2024.”
Tidningen Handelsnytt rapporterar att den fysiska arbetsmiljön har förbättrats av flera åtgärder, såsom utrustning som ska hjälpa till vid tunga lyft, men framför allt lyfts arbetsrotationen. Målet är att ingen ska plocka varor mer än fyra timmar om dagen för att minska mängden förslitningsskador. Resterande arbetstid ska ägnas åt varumottagning, utlastning, service eller städning.
”Det funkar jättebra med rotation. Det minskar tiden med tungt arbete och de flesta tycker att det är bra få göra olika saker”, säger huvudskyddsombudet och vice klubbordförande Per Mattson till tidningen.
Den andra delen i motiveringen är slopandet av ackordsystemet för ett lönesystem som ger utdelning när arbetet görs rätt. Detta har lett till minskad stress, sjukfrånvaro och rehabärenden.
”Förut var det stressigt och folk hann inte prata, men nu är stressen borta. Nu hjälper folk varandra och det skapar trivsel”, säger Benjamin Mekonen som arbetat många år på lagret.
