KRÖNIKA Kompetensbristen inom exempelvis lagerautomation är stor – samtidigt får medarbetare som behövs inte stanna i Sverige. Det här är en strategisk fråga för Sveriges tillväxt och industriella utveckling, det menar Malin Schäfer, vd för automationsleverantören SSI Schäfer Sverige.
I förra veckan deltog jag på Tillväxtdagen i Malmö, arrangerad av Svenskt Näringsliv. Det var en dag fylld av engagerade samtal mellan politiker, företagare och experter – alla med samma grundfråga: Hur skapar vi mer tillväxt i Sverige?
Ett av de mest återkommande hindren som lyftes var kompetensbristen. Vi behöver fler tekniker, fler ingenjörer, fler elektriker. Fler människor som kan hålla industrin rullande och företagen konkurrenskraftiga. Det är ett budskap jag hör ofta, och som jag själv delar.
Senare samma vecka befann jag mig i en helt annan miljö: vår personalfest i Eskilstuna. Där hamnade jag av en slump bredvid en av våra medarbetare, Abdullah. Han är 30 år, industrielektriker på vår Coop‑site – ett yrke där bristen på kompetens är akut.
Abdullah har bott i Sverige i tio år. Han har drivit eget företag som barberare och frisör. Han har utbildat sig, arbetat, försörjt sig själv och sedan två år tillbaka är han en uppskattad industrielektriker hos oss. Han är precis den typ av kompetens som Sverige säger sig behöva för att kunna växa, men nu riskerar han utvisning.
Det är svårt att inte se paradoxen: Samtidigt som vi på nationell nivå diskuterar hur vi ska lösa kompetensbristen, riskerar vi att utvisa människor som redan arbetar, bidrar och vill fortsätta bygga sina liv här.
Vi har varit i kontakt med Migrationsverket för att se hur vi kan hjälpa honom. Tyvärr ser möjligheterna begränsade ut. För att inte förlora honom helt överväger vi nu att placera honom på en av våra siter i ett annat land inom koncernen. Det är svårt att inte se paradoxen: Samtidigt som vi på nationell nivå diskuterar hur vi ska lösa kompetensbristen, riskerar vi att utvisa människor som redan arbetar, bidrar och vill fortsätta bygga sina liv här. Människor som är en del av våra team, våra verksamheter och vår framtida konkurrenskraft.
Jag tror att vi behöver våga prata om detta. Inte som en migrationspolitisk detaljfråga, utan som en strategisk fråga för Sveriges tillväxt och industriella utveckling. För om vi menar allvar med att stärka vår kompetensförsörjning, då måste vi också värna dem som redan är här och som varje dag gör jobbet.
Det är svårt att skapa tillväxt om vi samtidigt tappar bort människorna som skapar den.
Malin Schäfer, vd SSI Schäfer Sverige
.
