På Logistics & Automations och förpackningsmässan Empacks scener på Kistamässan, som går av stapeln 1–2 oktober, flockades publiken kring de öppna scenprogramment på teman som AI, förpackningslagstiftning och automation och HR. ”Den kompetens som behövs finns inte på arbetsmarknaden idag, utan den behöver vi utbilda”, sa Joacim Bratt, Randstad, först ut på mässans Logistics Stage.
Första dagens seminarieprogram på Logistics & Automation inleddes av Joacim Bratt, regional manager på bemanning- och kompetensföretaget Randstad, som talade om ”HR-trender och kompetensgap inom automatiserad logistik”. Enligt bolaget råder det en global kompetensbrist just nu, åtminstone av kvalificerad arbetskraft på drifts- och chefsnivå och det uppskattade läget är att detta kommer att stå sig med 54 procent generell kompetensbrist till 2027.
– Det handlar om pensionsavgångar. Många som jobbar inom det här segmentet börjar komma upp i ålder vilket gör att fler avvecklas, än vad som påvecklas underifrån. Man ser också att de kompetenskrav som krävs inte är samma som vi har utbildat vår arbetsstyrka för, vilket gör att vi över tid kommer sakna erfarenhet och kompetens, sa Joacim Bratt.
Därtill har personalen idag nya förväntningar på löner och förmåner, samtidigt som lagren förändras med bland annat automation, vilket kräver andra kompetenser.
– Fler och fler aktörer arbetar med ”upskilling” och ”reskilling”, och det sker både externt men kanske även internt, sa Joacim Bratt.
– Hur säkerställer vi att den arbetsstyrka vi har inte bara är rustade för dagens behov utan även morgondagens behov? Det är nånting som kanske sänker personalomsättningen, förhoppningsvis får upp arbetsglädjen men leder till ökad produktivitet och sänker den befarade kompetensbristen.
Jaga passiva kandidater
Randstad är ett 65 åt gammal, världsledande bemanningsbolag, grundat i Nederländerna, med ca 600 000 anställda och 4 900 kontor i 39 länder. Varje år gör man genomgripande undersökningar av vad arbetstagarna önskar av arbetsgivarna. För en arbetsgivare är tipset att värna sitt varumärke och sitt rykte hos arbetstagarna. Att fokusera på passiva kandidater och lås inte fast dig vid att någon ska kunna allt – mycket kan läras eftersom.
– Bara åtta procent av de som kan tänka sig att byta jobb som söker aktivt på annonser.
Flexibiliteten är viktig för arbetstagarna, för att få ihop de s k livspusslet, en faktor som accelererade under pandemin. Lönen har de senaste åren, dykt upp som den viktigaste faktorn för arbetsgivarna när de söker jobb, mot att tidigare har varit en trevlig arbetsmiljö, vilket tyder på att det är tuffare ekonomiska tider.
– Det man kan se är att rättvisa och inkludering står tillbaka litegrann och att det blir ännu viktigare med attraktiv lön och förmåner. Man vill säkerställa att det finns pengar i plånboken i slutet av månaden, sa Joacim Bratt men på pekade:
– Men så sent som 2021 var det långtifrån det viktigaste, utan då var det andra faktorer som kom före.
Att ekonomin går före ”mjuka värden” just nu är något som inte bara gäller arbetstagarna, utan även för företagen är det svarta siffror som gäller.
– Det är inte billigt att underbemanna och det är heller inte billigt att överbemanna. Bemanningen måste vara ”spot on” för att vi ska vara konkurrenskraftiga, sa Joacim Bratt.
Logistics & Automation och EMPACK pågår även idag den andra oktober, och Dagens Logistik finns på plats i monter G:29.
Av Klara Eriksson
